2008年09月15日
他人は自分の鏡
スタッフを指導するうえで心がけなくてはいけないことそれは、
「スタッフは自分の鏡であるということ。」
自分が怠けていれば、スタッフも怠けてしまう。自分がやる気を出せばスタッフもやる気が上がる。
スタッフのミスは自分のミス。
私はそう考えながらいつも指導している。
「お客様に感動を与えよう。」
「もっと仕事しろ。」
「もっと笑おう。」
とか言っても自分がそれをできていなければ何の説得力もない。
説得力のある話や指導をしようと思ったら、まず自分がそのことをできているかどうか考えてから、話したり、指導したりしよう。
スタッフを使う際、自分ができることしかスタッフには言えない。スタッフは自分の鏡なのだから、自分ができないことはスタッフにもできない。
逆に言えば自分のできることはスタッフにも必ずできる。
だからもっといろんなことをさせるべきだ。
「バイトだからここまでのことしかできない。」
なんて思うことは自分にストップをかけている証拠だ。
「スタッフは自分の鏡であるということ。」
自分が怠けていれば、スタッフも怠けてしまう。自分がやる気を出せばスタッフもやる気が上がる。
スタッフのミスは自分のミス。
私はそう考えながらいつも指導している。
「お客様に感動を与えよう。」
「もっと仕事しろ。」
「もっと笑おう。」
とか言っても自分がそれをできていなければ何の説得力もない。
説得力のある話や指導をしようと思ったら、まず自分がそのことをできているかどうか考えてから、話したり、指導したりしよう。
スタッフを使う際、自分ができることしかスタッフには言えない。スタッフは自分の鏡なのだから、自分ができないことはスタッフにもできない。
逆に言えば自分のできることはスタッフにも必ずできる。
だからもっといろんなことをさせるべきだ。
「バイトだからここまでのことしかできない。」
なんて思うことは自分にストップをかけている証拠だ。
Posted by 菜でしこ at 09:38│Comments(0)
│雄也日記